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子どもの頃から“おばあちゃんっ子”だったので、自然と介護の道へ。地元・泉州で拠点展開していることや、働きながら介護福祉士の資格取得を目指せる点も、入社の決め手になりました。

とはいえ、最初はわからないことだらけ…。どんな小さな不安や悩みにも耳を傾けてくれる、気さくで面倒見の良い先輩方や仲間の存在が力強かったですね。この仕事は利用者様一人ひとりの寄り添うぶん、決まりきったルールやマニュアルがない分野。スタッフ同士で「こんなケアはどうだろう?」と意見を交し合うことで、自分なりのアイデアや気遣いを活かせたり…。利用者様やそのご家族からの「ありがとう」というお言葉も、モチベーションにつながります!

女性も多数活躍中!人を大切にする会社

入社して驚いたのは、新人や若手でもしっかり評価されること。もともとの基本給も手厚い方だとは思うのですが、ちょっとした成長など日々の取り組みを見逃さず、待遇へと反映してくれるんです。

会社に大切にされていること、必要とされていることを実感できるから、職場への愛着も倍増。結婚している先輩や仕事と家事、育児を両立するワーキングママも活躍しているくらい“長く働きたい会社”“戻ってきたい職場”と、胸を張って自慢できます。私自身は、まだまだ勉強中の身。念願だった介護福祉士の資格を取得したばかりですし、とにかく介護の現場が大好き!利用者様とのふれ合いを大切にしながら、スキルUPを続けていきたいですね。

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20代半ばから介護業界へ、ケアマネジャー歴は6年ほど。業界経験の長い私にとっても、ライフパートナーはたくさんの魅力がつまった会社。今後も拠点展開していく将来性や安定した事業基盤のほか、同年代が管理者クラスとして活躍する、明るく活気ある社風にも惹かれましたね。

実際に入社してみると、人間関係の良さは想像以上。「この仕事が好き」「施設に愛着がある」という意欲的なメンバーが多いぶん、ケアマネジャーとしても自信を持って行動できます。私の役目は、ケアを必要とされている人々と快適に過ごせる施設をつなぐこと。地域の事業所の方々や利用者様、そのご家族など、ずっと続く新たな出会いも良い刺激になっています。

職員も主役!自主性を尊重し、自由度◎

時期にもよりますが、事務仕事と外回りの割合は5:5。利用者様ありきの仕事ですし、情報は共有しますが、自分でスケジュール調整できる自由度も。段取り上手になったことで、子どもの食事をつくったり、自分の時間も取れるようになりました。

会社から「ああしろ、こうしろ」と押さえつけられることがないから、ケアの在り方や施設運営に関しても同じスタンス。“やらされている感ゼロ”で働けて、成果に対する評価は最大限に。正直言って、待遇には100%満足していますよ(笑)。
気持ち的に余裕が出てきたぶん、仕事にも全力投球。私たちの元気な笑顔が利用者様に届くよう、ライフパートナーで過ごす日々を楽しみたいと思っています!

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両親や兄の職業も福祉関連という家庭で育ち、介護系の短大へ。最初は「好きな介護の仕事に、新卒・未経験で挑戦できる」「施設や会社の雰囲気なども、働きやすそう」ぐらいの感覚で入社。もちろん最初は現場スタッフからのスタート、やりがいも大きいですし、自分なりに満足もしていたんです。

仕事に対する意識が変わってきたのは、リーダー的なポジションに抜擢された頃。「北村なら、マネジメントもできるだろう」「生活相談員としても活躍の幅を広げてみては?」と、まさに会社が様々なチャンスを与えてくれた感じ。新人の育成や外部との折衝などにチャレンジしたり、自分の可能性が大きく広がっていくことを実感しましたね。

理想の自分や将来、キャリアが叶う場所。

この仕事を長く続けたいからこそ、待遇面も見逃せないはず。その点、当社はベースの給与が良いですし、主任をはじめポストチャンスも豊富。経済的にも安定するので、結婚もでき、マイホームも購入。休みの日には奥さんと二人の子どもと、家族団らんのひとときを楽しんでいますよ。

でも目先の給料よりも重要に感じているのは、自分がどこまでレベルUPできるかどうか。ケアに対する効果やチームの連携、施設として会社としてどんなゴールに向かうのか…。当社は仕事に対して熱量のある人もマイペースなタイプも、どんな個性も受け入れる会社。刺激を与え合える仲間たちと出会えたことが、一番の財産になっています。

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以前の職場でも、入居相談員として勤務。「サ高住(サービス付き高齢者向け住宅)」のみを展開している事業所だったので、すべてのご要望にお応えできないことにジレンマを感じていたんです。そのため、転職後はより多くの利用者様やそのご家族からの期待にお応えできることが嬉しくて!ライフパートナーには「サ高住」はもちろん「小規模多機能ホーム」「グループホーム」「有料老人ホームに」いたるまで、ありとあらゆるご要望にお応えできる体制が整っていますから。

関わる施設が増えたことで、自分自身もスキルUP!利用者様の症状や経済状況、理想のケアに合わせたご案内を通じて、知識や対応力を磨くことができました。

「まさに天職!」と言える喜びを実感!

最大の喜びは、ライフパートナーに入社したことで「今の仕事が天職!」という気持ちが強くなったこと。根っからの世話好きなのか、お節介なのかはわかりませんが(笑)、イレギュラーなご対応や他所では受入れが難しい利用者様ほど俄然やる気になるんです。「ありがとう」「助かったよ」と感謝されたり、頼りにされたり、やりがいを感じる瞬間は数え切れないくらい。もちろん頑張りは待遇として返ってきますが、単純にモノを売る仕事とは違う達成感も味わえますし。

より多くの方々に当社施設の魅力を伝えていくことが、今後の目標。ご利用者様やそのご家族から安心して任せていただき、長いお付き合いを続けていけたら嬉しいですね。

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看護師経験は13年ほど。将来的に「在宅医療が進んでいく」といわれる時代背景を理由に、訪問看護に携わるようになりました。また業界においても、ライフパートナーは知る人ぞ知る存在。泉州エリアでの積極的な拠点展開や、スタッフの数や利用者様の数が多いことも入社のきっかけになりました。

点滴など、介護士にできないことも多々あるため「看護師=専門職」として尊重もされますが、医療従事者と介護スタッフとの垣根がないところも居心地が良い。同僚看護師とも気を遣うことなく、平等に意見を交し合える関係性。地域の医療機関との連携もスムーズなので、病院→介護施設へのキャリアチェンジも不安なく挑戦できるはずです。

ほかにはない面白さ、満足感がたまらない

利用者様やそのご家族との関わりが深いぶん、看護師としてのケア数やバリエーションも増えてきました。看護のプロフェッショナルとして利用者様やスタッフを全力でサポートするほか、ケアの重要性などを共有する勉強会で司会・進行を務めることも。一人の看護師で終わらない面白さや満足感も、ライフパートナーで働く醍醐味ですよ。

当社の強みは“ホスピタリティあふれるケア+医療面でのサポート”という、この先もずっと必要とされるサービス。現在は施設内での勤務がメインですが、ゆくゆくは在宅看護サービスを事業化し、その運営にもチャレンジしたい。看護師だから、そして当社だからできることをどんどんカタチにしていきます!

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ライフパートナーの企業理念「愛と自由にあふれる“我が家”を目指して」「愛あるその人らしい生活を尊重」に共感し、転職。法人の立ち上げから関わる、創業メンバーとして入社しました。介護現場の経験を積ませてもらいながら、27歳の時に管理者(施設長)へ。キャリアパスが豊富なことも、当社の良いところだと感じています。

現在は各拠点の運営・管理を通じ、人材育成や現場の声を吸い上げた“働き方改革”にも深く携わるように。その結果、月8~9日の休日厳守や有給休暇の取りやすい人材配置など、ゆとりあるワークスタイルを実現。オン・オフのメリハリが良い仕事やモチベーションUPにつながる、好循環が生まれていますよ。

職員一人ひとりの笑顔や幸せも叶えたい。

当社は介護業界で働く面白さ、楽しさがずっと続く会社。経験や学歴に関係なく活躍できる教育制度や、頑張りが必ず認められる評価制度を整えるのは当たり前。根っからの福祉人、医療人が集まってくる環境を最大限に活かせるよう、誰もが対等に話せるフラットな組織づくりにもこだわります。

働く安心感や満足感が違うぶん、ここ2年間“退職者がゼロ”という施設も。「人の流れが早い」といわれる介護業界において、圧倒的に高い社員定着率といえるはず。もちろん今後も積極的な拠点展開のほか、業界の底上げを図る様々な制度を導入予定。ゆくゆくは、株式上場も視野に。事業規模も組織も大きく変わる、絶好のタイミングに仲間入りしませんか?

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